Videos de capacitación sobre la prevención de acoso y la discriminación
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Invierta en este recurso esencial: videos de capacitación sobre la prevención del acoso sexual y la discriminación, diseñados específicamente para entornos agrícolas. ¡Sin subtítulos ni doblaje! Los videos se filmaron en español e inglés, con hablantes nativos de español.
Elige una suscripción mensual o anual a los videos de capacitación para trabajadores agrícolas, empleados con responsabilidades de supervisión, o compre todos los videos juntos para obtener un descuento adicional. Todas las opciones incluyen acceso a los videos de capacitación en español e inglés.
¿Qué incluye?
- Vídeos en español e inglés con visualizaciones ilimitadas durante el periodo de suscripción.
- Guías para el facilitador con instrucciones y temas de discusión (español e inglés).
- Materiales de apoyo para la capacitación y la elaboración de informes.
- Acceso para el personal de la compañía (debe estar registrado bajo la cuenta de la compañía con CFLCA).
¿Qué no está incluido?
- Un instructor calificado en vivo para impartir la capacitación y estar disponible para responder a preguntas.
- La política específica de su compañía para la prevención del acoso y la discriminación.
- Los procedimientos de denuncia e investigación específicos de su compañía.
Haz clic aquí para obtener más información sobre los beneficios de membresía con CFLCA
Trabajadores - video de capacitación(español e inglés) |
Suscripción MensualMiembros: $220/mes No Miembros: $275/mes |
Suscripción AnualMiembros: $400/año No miembro: $500/año |
Supervisores - video de capacitación(español e inglés) |
Suscripción MensualMiembros: $320/mes No miembro: $400/mes |
Suscripción AnualMiembro: $600/año No miembro: $750/año |
Trabajadores + Supervisores - Paquete(español e inglés) |
Suscripción AnualMiembros: $440/mes No miembro: $550/mes |
Suscripción AnualMiembro: $840/año No miembro: $1,050/año |
Para comprar solo un mes o un año, desmarque la casilla "Auto-Renew" antes de realizar el pago.
Estas capacitaciones están diseñadas para ser interactivas con facilitación proporcionada por un instructor calificado en vivo (obtenga más información sobre los requisitos de cumplimiento del estado de California aquí). Cada video tiene múltiples pausas para la discusión, detalladas en las guías del facilitador, que se combinan con el tiempo de ejecución del video para crear una capacitación interactiva y cumplir con el tiempo mínimo de capacitación requerido.
Requisitos de capacitación para contratistas de trabajadores agrícolas (FLC)
- Los trabajadores no supervisores deben recibir una hora de capacitación al momento de la contratación y luego cada dos años.
- Los líderes de cuadrilla, mayordomos, supervisores, y gerentes deben recibir dos horas de capacitación dentro de los 30 días calendarios (o 100 horas laborales) posteriores a asumir el puesto y luego cada año calendario.
Requisitos de capacitación para quienes no son contratistas de trabajadores agrícolas
- Los empleados temporales o de temporada que no son supervisores (contratados por menos de 6 meses) deben recibir una hora de capacitación dentro de los 30 días calendario (o 100 horas laborales) posteriores a la contratación y luego cada dos años
- Los líderes de cuadrilla, mayordomos, supervisores, y gerentes deben recibir dos horas de capacitación dentro de los 6 meses posteriores a asumir el puesto y luego cada año calendario.
Estos entrenamientos no se puede duplicar ni distribuir sin el consentimiento explícito de California Farm Labor Contractor Association y Farm Employers Labor Service. Este entrenamiento esta actualizado a la fecha de creación, en cumplimiento con el Código del Gobierno de California secciones 12950, 12950.1, y 2 CCR 11024 y no aborda ningún orden de condados, ciudades, u otras ordenanzas locales. Este entrenamiento no constituye un consejo o recomendación legal. Los usuarios reconocen y aceptan eximir de responsabilidad a California Farm Labor Contractor Association y Farm Employers Labor Service de todas y cada una de las reclamaciones o responsabilidades, directas o indirectas, que puedan surgir o en relación con el uso de este entrenamiento y materiales.