California Farm Labor Contractor Association

Beneficio Para los Miembros de CFLCA

Consulta Gratuita con un Abogado*

¿Es usted miembro de CFLCA y necesita que un abogado agrícola cualificado le responda a una pregunta legal? Los miembros de CFLCA tienen derecho a recibir una (1) consulta de abogado de cortesía en el año con Erica Rosasco de Rosasco Law Group.

La duración de la llamada se basa en los siguientes criterios de afiliación:

Empresas pequeñas de FLC -- 20 minutos
Empresas medianas de FLC -- 40 minutos
Empresas de rancheros -- 40 minutos
Empresas grandes de FLC -- 60 minutos

Para aprovechar esta oportunidad especial para los miembros y programar su consulta, complete el formulario de solicitud en esta página. Los temas de las preguntas sugeridas pueden incluir cualquiera de los siguientes (o más):

To take advantage of this special membership benefit and schedule your consultation, complete the request form on this page. Suggested question topics can include any of the following (or more):

Reclamos de salarios y horas

Disputas sobre los periodos de comida y descanso

Demandas colectivas

Ley del Fiscal General Privado (PAGA)

Auditorías de salarios y horas

Regulación y cumplimiento de COVID-19

Contratos de gestión de viñedos

Servicios de derecho laboral

Contratos de labor agrícola

Cumplimiento del I-9

Comisionado Laboral de California

DFEH y EEOC

Salud y seguridad en el trabajo

Junta de Apelación de Compensación de los Trabajadores

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

La revisión de documentos no está incluida en la consulta gratuita

Para ayuda con la solicitud comuníquese con info@CalFLCA.org

*Deseamos expresar nuestra confianza en la información de consulta proporcionada por Erica Rosasco. Sin embargo, el contenido de estas conversaciones no debe ser considerado como un sustituto del asesoramiento laboral contratado, ya que está diseñado para proporcionar información de manera muy resumida. Las leyes cambian rápidamente, por lo que los consejos dados deben ser confirmados con su abogado. CFLCA no se hace responsable de la información y el asesoramiento proporcionado.

We wish to express confidence in the consultation information provided by Erica Rosasco. However, the content of these conversations should not be considered a substitute for contracted labor counsel, as it is designed to provide information in a highly summarized manner. Laws change rapidly, so advice given should be confirmed with your attorney. CFLCA is not liable for information and advice provided

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